Jos tunnistat itsesi vähintään kolmesta, meillä olisi hyvä keskusteluaihe.
Pidät ajatuksesta auttaa yrityksiä kasvamaan, mutta hierarkia, tuntilaskutus ja loputtomat kalvosarjat eivät kiinnosta.
Olet johtanut myyntiä, strategiaa, kansainvälistymistä tai asiakkuuksia useammassa yrityksessä. Huomaat, että monien yritysten haasteet toistuvat samanlaisina.
Oma aikataulu, oma vastuu, mutta taustalla joukkue, joka sparraa, jakaa asiakkaat ja kehittää yhdessä menetelmiä.
Sinua kiinnostaa oikeiden ongelmien ratkaiseminen, ei neljännesvuosittaisten tavoitepelien pelaaminen.
Tiimi, joka haastaa ajatuksesi. Menetelmät, joita kehitämme yhdessä. Asiakkaat, jotka oikeasti testaavat osaamistasi.
Yrittäjänä rakennat jotain omaa. Kasvu näkyy oman uran lisäksi omassa omistuksessa.
Neljä asiaa, jotka erottavat Voiton isoista taloista ja yksin yrittämisestä.
Teet töitä kasvavien pk-, kasvu- ja pörssiyhtiöiden johdon kanssa. Toimialat teknologiasta teollisuuteen, hanke sekä strategisilla että operatiivisilla tasoilla.
Suunnittelet oman aikataulusi, valitset hankkeet ja rakennat omaa asiakaskuntaa. Tukena yhteinen brändi, menetelmät ja verkosto, ei byrokratia.
Perustajien yli 200 hanketta urallaan, kolme kokenutta perustajaa ja monipuolinen työkalupakki. Kasvatat osaamistasi nopeammin kuin yksin tai isossa talossa, jossa harvoin pääset monen toimialan hankkeisiin.
Kun suhde rakentuu ja tuotat arvoa asiakkaille, avautuu polku osakkuuteen. Yrittäjänä rakennat samalla jotain omaa.
Tomi, Mikko ja Markku · Voitto Groupin perustajat
Emme ole iso talo emmekä yksinyrittäjien kollektiivi. Olemme jotain siltä väliltä: joukkue, joka tuo yhteisen brändin, menetelmät ja asiakkaat, ilman että kadotat itsenäisyyttä.
Suunnittelet päiväsi itse. Hankkeet ovat tyypillisesti 1-12 viikon pituisia asiakasprojekteja, joissa vedät omaa osuuttasi. Viikoittainen lyhyt sparraus pitää tiimin samassa tahdissa.
Useimmat hankkeet tehdään parityönä tai pienessä tiimissä. Joku perustajista tai kollega on aina vierelläsi sparraamassa ja sijaistamassa. Asiakas saa kahden senioriosaajan näkemyksen, sinä saat tuen kun sitä tarvitset.
Kuukausittain käydään läpi hankkeiden oppeja ja jaetaan menetelmiä. Voitto Groupin työkalupakki kehittyy jokaisen hankkeen mukana. Taustalla on perustajien yli 200 hanketta urallaan.
Emme palkkaa junioreja, emme rekrytoi työntekijöitä. Etsimme kokeneita osaajia, jotka ovat valmiita rakentamaan uraa uudella tavalla.
Jokainen meistä tuo mukanaan oman tarinansa: kokemuksen, verkoston ja näkemyksen. Yhdessä teemme kokonaisuudesta vahvemman kuin osiensa summa.
Kun perustimme Voitto Groupin, meillä oli selkeä kuva: halusimme yhdistää ison talon menetelmäosaamisen yksinyrittäjän vapauteen. Halusimme rakentaa jotain, joka auttaa asiakkaita oikeasti eikä vain näytä hyvältä kalvoilla.
Nyt etsimme joukkueeseemme samalla tavalla ajattelevia seniori-osaajia. Jos tämä kuulostaa sinulta, aloitetaan keskustelusta.
Emme usko ansioluetteloiden vertailuun. Sopivuus selviää parhaiten keskustelemalla.
Kun lähetät viestin alla olevalla lomakkeella, sovimme yhteisen tapaamisen. Puhutaan kokemuksestasi, siitä mitä haet urassasi tällä hetkellä ja siitä minkälainen Voitto oikeasti on. Ei valmiita kysymyksiä, ei stressiä.
Jos ensikeskustelu tuntuu molemmista hyvältä, tapaamme uudelleen perustajien kanssa. Käymme läpi, minkälaista yhteistyö voisi käytännössä olla ja mitkä olisivat yhteisen työn ensimmäiset askeleet.
Paras tapa tutustua on tehdä yhdessä. Aloitetaan pienellä asiakashankkeella, jossa työskentelet yhdessä jonkun perustajan kanssa. Nähdään miten yhteistyö toimii käytännössä.
Jos kaikki toimii, sovimme pitkäaikaisesta yhteistyöstä yrittäjäpohjaisena kumppanuutena. Osakkuuskeskustelu käydään vaiheittain.
Yhteydenotto
Pari lausetta riittää: mitä olet tehnyt ja mikä tässä kiinnostaa. Perustajat lukevat viestit itse.
Pari lausetta omin sanoin riittää. Vastaamme yhden arkipäivän kuluessa ja kerromme suoraan, osaammeko auttaa ja mistä itse aloittaisimme.
